1、負責建立、健全公(gōng)司人力資源管理(lǐ)系統，确保人力資源工(gōng)作(zuò)按照公(gōng)司發展目标日趨科(kē)學(xué)化、規範化。
　　2、負責公(gōng)司勞動人事管理(lǐ)制度的建立、實施和修訂，根據公(gōng)司的發展戰略和經營計劃制訂人力資源計劃。
　　3、每年度根據公(gōng)司的經營目标及公(gōng)司人員需求計劃審核公(gōng)司的人員編制，對公(gōng)司增減人員進行歸口管理(lǐ)。
　　4、定期收集公(gōng)司内外人力資源資訊，建立公(gōng)司人才庫，保證人才儲備。
　　5、負責員工(gōng)招聘、内部選拔、聘用(yòng)及解聘手續，參與公(gōng)司高級人才的招聘。
　　6、負責員工(gōng)薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對公(gōng)司薪酬情況進行監控。
　　7、完成領導交辦(bàn)的其他(tā)工(gōng)作(zuò)。